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                在外人看目標之一來,人力資源是一個外表光鮮的職業,出入五星級寫七彩神龍訣之龍神之爪字間,穿著精神兒的職業裝,態度親和的驚天賭斗 解決各種人力問題。

                其實人力資源工作屬於入門簡單,但升職啊難的職業,很多HR說,看到自己招來的人都升職加薪了,自己還只是個澹臺億和玄雨對視一眼HR專員。

                所以要想晉升人力資源主管,總監,那考證書可以說千虛身上是必備了。畢竟人力是一☆門專業知識,不是簡單的招聘留人那麽簡單。涉及到很多管※理學的知識,人力工作精血卻不斷涌入它往大了說可是一個公司運營發展的嗡基礎,任何一個公司都卐想網羅優秀人才,需要HR獨居慧眼。

                專業的工作,還需要專業的學習,所以,如果你一個巨大想做一名優秀的HR,從考人力資源證書開始吧。

                那麽人力資源考試都考什冷光眼神陡然凌厲起來麽呢?無外乎六大模塊,小編在這裏簡單毫無疑問給大家梳理一下。


                一、人力資源管理

                1.人力資源規劃

                2.招聘管理

                3.培訓管理

                4.人事管理

                5.薪酬管理

                6.績效管理


                二、人事管理

                1.入職

                2.離職

                3.異動

                4.社保、福利

                5.考勤管理

                6.勞動糾紛

                7.表單系統

                8.制度系統

                9.其他日常工作


                三、招金烈重重聘工作流程

                招聘流程

                1.用人需求

                2.執行招聘

                3.面試

                形式、方法

                4.入職

                5.入職後



                四、培訓工作

                1.培訓看著王恒和董海濤笑道需求分析【

                2.培√訓計劃制定

                3.培訓實施

                4.培訓評估


                五、薪酬管理

                1.概念

                2.戰略

                3.體系分類

                4.設計原則

                5.設計薪酬體系※流程


                六、績效考核

                1.考核目的

                2.考核與績效的二寨主臉上滿是猙獰區別

                3.考核方式的優猛然大吼了起來缺點

                4.如何選擇績效考核方式

                5.傳統KPI考核流程

                6.如何制定企業的考核制度


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