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                大學生本科主要專業的行業流向
                2.3.1 各主要專業的行業流向
                  首先,我們依然從專業▅的角度,看看各專業畢業的“前輩”們都走向了哪些行業,我們使得不由倒吸一口冷氣會發現在實際就業中行業比職業的流向更廣泛,更不被專業所不斷局限,並且不同行業流向的薪資水平差距不小,這也許能給你提供一個更開闊的視野和更多的選擇參考。
                  對於行業的①問題,我們的建議是,你的規劃還是應該從職業做起,職業是你的工作內容,而行業是企業的產品和服務內容,一個職業有→時可以為多個行業所需要,例如會計,所以當你心儀的職業可以進入多個行業的時候,行業間的比較就尤為和小唯對視一眼重要了,比較各行業的差異將為你的擇業提供更好的指導。
                  2.4 選好雇主
                  之前我們一起分析了關於選擇職業和行業的問題,它是你對於“做什麽”的回答。那麽假設※你敲定了這個主音,其實你還有一些伴奏可以選擇,它們同樣也是實實在在的問題,比如“誰將成為你的雇主”“在哪裏工作”。
                  關於前者,在這一節中我們提供三個表格供大家參考,分別如下。
                  (1) 表2-4-1為不同類型企業的制︾度、文化和發展前景比較;
                  (2) 表2-4-2為不同類型企業招聘大學生的比例(附各項大吼就業指標);
                  (3) 表2-4-3為本科主要專業的企業流向(附畢業半年後力量薪資);
                  關於後者,我們將在本章的最後一節中為大家詳細分析。
                  2.4.1 選雇主,看文化
                  就像選擇職業時,我們特別在意職業的々具體環境一樣,當決定是否進入某個企業(或事業單位、政府火焰沖天而起部門等)時,你也會在意它的環境,而這種環境的核心就是文化,它決定了工作◤的氣質與氛圍,並且將深深影響著你的工作習慣和今後的職業發展。
                  “大四臨近找工作的時清水啊清水候,可謂雄心壯誌,那個時候可王恒站在王力博身后以說一門心思想進入政府部↓門或者事業單位,壓根就沒有想過要去民營企業就業,但真的到民營企業上班了,發現民營□企業與自己想象中的樣子完全不一樣,這些企業在用人機制、考核方式、獎懲機制等諸多方面有著比政府部門和事業單位更明顯的優勢。”
                  僅僅畢業兩年的周陽已經是山東某策劃←設計公司的部門經理,這位剛剛畢業兩年的小夥子以自己的工作熱情和能力得到了公司領導和同事的認可和喜歡。
                  “我對我現在的工作很滿意,在這個地方不僅能夠找到展示自那是身所學的舞【臺,更重要的是,公司良好的人際關系和輕松→自由的工作氛圍,特別他們也根本無法在神界適合年輕人成長,許多大學剛畢業的年輕人都能迅速融入這個環境中,並在業務和個人素質方面得到了顯著的提高。”周陽總是很高興地評價他現在的工作情況。
                  但事實上,周陽對於民營企↓業的了解和看法,並不是一開始就如此,而是在這個單位工作了一段♂時間後,才有融合了一個180度的大轉彎。當初找工作的時候,周陽參加了〖幾次公務員考試,還曾去上海、南京等城市“趕考”,但都沒『有結果,他再次向多達10多個事業單位投送了簡歷,結果還是讓他一次次失望。看著身邊的同學紛紛與用人單位簽訂了協議,他的⌒ 心情也變得越來越焦急,也就在那個時候,一些同學反饋回來的關於民營企業的情況介紹讓民營臉色蒼白企業逐漸進入了周陽的視野,“為了了在看到雷波和水元波出現解民營企業的發展情況,我和幾個同學專程■到濟南、青島等地的幾個民營企業考察過,進入這些企業後才發現,它∮們發展得如此之好,不僅辦公環境好,更重要的是,一些民營企業難道在文化建設、職工培訓等方面給員工提供了良好的平臺。”於是在考察了四五家民營企業後,周陽決定與濟南市的這家ㄨ設計策劃公司簽約。
                  其實,剛到這家民營企業上班的時候,看著與自己情況差不多的畢業生進入了你是說政府機關或者事業單位,周陽心理上還是有一定的落差,於是自己也計劃著在這家單位工作一段♂時間後,再參加公務員考試或者事業單位招聘,並不打算在民營企業工◥作一輩子。
                  然而,讓你卻注定要賠了夫人又折兵了周陽想不到的是,他上班第一天,公司人力資源部門就給他辦理了勞動部門規定的各種保險等,公司領導還專門安排新招聘的員工報名參加各ぷ種業務和技能培訓班。“企業在對待員工的態度和科學有效的管理方式讓我感覺到我所在的單位是你說有了龍族一個有長遠發展目標和美好前程的企業,在這樣的企業工作將對年輕人的成長很有此時正在玄鳥一族好處,與那些在政府部門和事業單位工〗作的同學一點不差,而且更充實也更有幹勁,通過這∩段時間的工作,對公司及自身的發展充滿信心。”
                  從2-4-1和周陽的故事中我們看到,其實不能簡單地評價哪一感情類用人單位好或是不好,不同類型的用人單位在文化和待遇上各有不同@ ,但這種差異不是以優劣來劃分的,打分的標準在每個人心中自有定論。
                  但是,企業文化是已經堪比真正擇業很重要的方面,它不僅關系到你工作的熱情、心情和待遇,更會影響到你的■個人成長、工作習慣和工作作風的培養,以及長遠的職業發展等▽很多重要方面。因此,在到某個企業求職之前,了解它的文化和氛圍,將是你必須要進行的一項工作,並可能會直接影響你的最終決定。
                  2.4.2 選雇主,看招聘需求
                  “民營企業/個體已成為應屆大學︻畢業生的主要雇主。”麥可思最新完成的“中國應屆大學畢業生求職與工作能力調查”結果顯示,民營企業/個體共雇用卻依舊沒有千秋雪恐怖2007屆本科畢業生73.3萬,占本科畢血紅色王冠直接朝玄仙人群壓了下去業生就業人數的36.2%。而本科□ 畢業生在國有企業、中外合資/獨資企業、政府機構/科研事業和非政府的非營利組織的就業比例分別是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。
                  與這些數△字形成鮮明對比的是,大多數大學畢業生在進行就業選擇時,首選的仍然是國家機關、國有企業、外資企業附體等。以2008年山東省公務員考試為例,報考▂人數為281 899人,比2007年增加了9萬人左右,招考人數與報考人數比例為1:53。
                  山東大學某學院研究生孫強也是這次考試的參加者,雖然年前,他已經與某股份制銀行簽約。孫強說,自2007年10月份開始漫漫求職路以來,他參加過面試的單位▲不下40余家,其中,大部分是股份制銀行或大型國企,這固然與他所學的經濟類專業有關,而這些企業豐厚的待々遇、穩定的職位和完善的管理制度所帶來的發展機遇,是他無法抗拒的。雖然屢屢碰壁,他仍在努力試圖叩開其中一家的大門。
                  孫強坦言:“民企並不是我◥的第一選擇,福利待遇是主要原因。”他舉例說,一個應聘到北京某妖異女子大型國有企業的同學,起步年薪十多萬,工作滿一定年限後,還能獲得住也受了一些內傷房一套,任何一個民營企▓業對待剛畢業的大學生都不會如此“慷慨”。另外,他認為多數民營企◥業缺乏完善的用人及企業管理制就出現在大長老身前度,他擔心不能獲得成長與發展的良好環境。對於民營企幾道人影一閃業,他可以考慮的僅限兩類:規模大的股份制民營企業和發展得好的≡房地產企業。
                  與小孫抱有同樣求職心態的畢業生不在少數,當我們談到各類企業招聘大學生的供求問題時,供求不平衡的問題就凸顯出來了。從表2-4-2中,我們可以找到更詳細的答案。表∮中按學校類型分別列出了各類型用人單位對“211工程”高校和其他院校本科大學畢業生的招聘比例、給付√薪資等情況。容易看到高薪的用人單位,如外資企業對工作能力要求更高。而招聘比例由各個單位對人才的需求規模決定,與畢業生的能力關系不大。工作滿意度的相似表明各◢類用人單位中其實都有讓能人充分展現自己的舞臺。
                  從表中我們可以看到,國企與我消在七十年內外企的待遇最為優厚,因此很自然地,這兩類企業在實際招聘中就更容易出現供大╳於求的情況。對於每一個求職的畢業生而言,既然同等職業條ξ件下,外時候企與國企的待遇、環境最為優越,首選它們是很自然的想法,但是你也需要做好更充分的、迎接更激烈求職競爭的準備。而另♂一方面,你還需要具體問題具體分析,結合自己的情況對各個企業進行綜合考量,從而做出適合自己的最佳選擇。
                  2.4.3 本科各主要專業的企業流向
                  表2-4-3給出了各主要專業畢業生流向各類企業的順序∏,這其實在一定程度上與專業所適合從事的職業的性質和行業特點有關,例如,保險專業畢業『生主要集中在國有企業工作,即可能是我們所熟知的各大保險公司。
                  如前所述,專業的流向很大程度上還是由專業的性質決定你覺得怎么樣的,而具體到各個專業,每個畢業生還是有很多選擇的↘。
                  “現在確實存在就業難的現實情況,甚至一個規模和發展前途都一般的小企業只要貼出招轟聘廣告,也會立即吸引一大批畢業生前來應聘,所以,目前的企業不會為缺人犯愁,但如果一個企業要想∑長期生存下去,並形成自身的品牌和文化,就需要建立一套能夠留住人才的機制,否則只會成為畢業生的「落腳點和跳板。”某公司負責人力資源工作的劉經理認為,“企業要想留住人才,一定要努金光閃爍力把企業辦好,讓員工都感覺到企業有活力而且發展遠景比現在更加美好。”
                  的確,目前每一個行業都有←幾百家甚至上千家單位,這些企業之間的競爭日趨激烈,而同業單位之間的人才流動越來越頻繁,盡管畢業生就業競爭激烈程度加劇,但企業真正需要的高技能專業人才並沒有達到飽和狀態,而且●越來越珍貴,所以,目前的市場造成了一種不正常的供需狀態。作為一個有╲責任心和具有長遠規劃的企業要想保持良好的發展勢頭,必須網羅高素質人才,這樣就需要企業具有一定的吸引力隨后驚喜道。
                  企業具有發展前景、良好的企業文化、融洽的工∞作環境及與員工辛勤付出相匹配的薪酬是企業招攬高素質人才的首要條件,尤其是良好的發展規劃攻擊都太強了和前景是很多高素質人才選擇企業時最看重的一點。
                  總而言之,選擇雇主是擇業中很重要的方面。文化、環境、待遇都是重要的考量☆因素,你應該基於這些內容具體分析希望就職的企業,不可死板地看待企業的分』類,懷著“非某類企業不去”這樣的偏執思想最主要去求職。說到底,整個選擇過程中,自我能力還是最重要的,因為顯而易見的,越好的※企業,就會有越高的門檻,充分的求職準備才能為你贏得更大的選擇空間
                 

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