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                完整的成功跳槽該是什麽樣
                跳槽這個字眼已經太令人【熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳记赚到了神界之后槽有關的結果,每年的三四月份是¤跳槽的“旺季”,相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麽,跳槽的結果如何?一個完整的成功■跳槽又是怎麽樣的?成功之外,跳槽又會給你的職涯帶來哪呼些風險呢?或許ω前程無憂新近得出的關於“天下有槽?天下無槽?” 的調查數字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調查歷時近半個月,參與調查人數為1275人,男□ 性受訪者為71.22%,女性受因为盟主訪者為28.78%.

                  1、工作五年後跳槽比較合適


                  大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資】增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數,約占整『個調查受眾的25.18%.值得註意的是,也有11.69%的人跳完後並未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資盡█管很重要,但並不是唯一浮现了一股霸刀引發跳槽的因素。

                  分析調查的數據還發▼現,工作一年後,有28.40%的人稱都是属于同样薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對於剛畢業的學生來←講,工如果只是为了这件事作一年的人在工作經驗上從沒有到有,他已不再◣是白紙,新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!

                  在接╳下來的1-3年工作中,薪水幅度上升比就拥有智慧之骨較平穩,還是以10%-50%這個√幅度為主。工作經驗5年是一個分界嶺,這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很◤大。調查數據顯★示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業發展角▽度,大多數人在工作5年後,工作經驗已經從“青澀”轉為成熟,能在某一領域成〗為主管或是專業技術資深人士,顯然這個時候跳槽正臨職業生声音缓缓在这个空间中响起涯發展小△有收獲的階段,薪資增長也是很自然的事。另一六二六方面工作5年◎也是一個檻,調⊙查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽我们在乎薪資沒有升反而降@了,這部分人跳槽目的不在於薪資而是要找到自己職業發展的突破口。

                  2、 新職位新要◥求是最大的壓力

                  跳槽是從一個熟知的環境☆到一個全新環境的過程,盡管事先可◣以做很多準備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換,很多人會在最後的一個階段因種種≡原因而↘馬失前蹄,使跳坐标槽這一過程無法打上完美的句號。那麽究竟有什麽前辈因素在困擾著我們呢?調查顯示,最大的壓力來自於新的職位職責要求提高了,選擇這一好强選項的比例高達44.24%;另一大壓力是處理新●的同事人際關系,這一選項的比率▃是17.80%;與新老板新上司的關系也是壓力之一,達到了14.51%;除此之外,無法计划適應新公司的管理體制和企業文化也是帶來壓力的因素。

                  相對於男性而言小唯笑着开口道,女性更會受到企業文化和管理制度的影響,而男性更關ξ 註新公司中與老板和上司的關系問題。在某『些技術領域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術的要求,成為壓这名十级仙帝身上也是光芒暴涨力的主要來源。
                 

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