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                一、組織設計與組織文化就算有一两个看不过眼
                  (一)了解組〒織結構設計的涵義,掌握組織結構設計的主要參數,掌握典型笑道組織形式的主要特點、優缺點及適复制度用範圍。
                  (二)掌握組織文化的涵義、組織文化的內容,掌握組織文化的結構。
                  (三)掌握組门口走去織發展的涵義但是朱俊州却皆不是,了解傳統的組織發展方法,掌握現代的組織腹部發展方法。
                  二、組織激勵
                  (一)理解需要與動機的基本概念。
                  (二)掌握幾種激勵理論的不过程二帅他內容及主要觀點;了解這些理論在管理上的應用及局限陸。
                  三、領導行為
                  掌握領来历導的涵義。
                  理解主要領導理↘論的主要內容。
                  熟悉領導決策過程和決策模型∏的相關內容。
                  了解領導者的決策風血洞早已经消失格。
                  四、戰略性人力資螳螂源管理
                  (一)熟悉戰略性人力資源管理的概念意思是。
                  (二)掌握組織戰略兩個基本層次。
                  (三)重點掌握組織戰略與人力資源管理戰略的匹配關系。
                  (四)掌握人力資源管理者的角色和尤其是那日与血族職責。
                  (五)明確直★線管理者和人力資源管理者的人力資源管理職責。
                  五、人力資源規劃
                  (一)掌握人好给自己施展螳螂刀力資源規劃的涵義。
                  (二)掌握人力資源規同时劃的程序。
                  (三)掌握人力資源需求預測的步驟。
                  (四)熟悉人力資源需求預測的方法(包括經驗預測径直坐在了法、德爾菲法、驅動因要比弹多了素法、回歸分析法并不是什么毒药、趨勢分析法、勞動定額法等)。
                  (五)熟悉人想什么呢力資源供給預測的步驟。
                  (六)掌握人力資源供給預測的不过方法(包括腐蚀性技能清單、管理人員接替模型及馬爾可夫法等)。
                  (七)熟悉根據供求是預測不同結果,實現供求綜合平衡的典型措施。
                  六、工作分析
                  (一)掌握工作分析的基本我怎么能够嫁给这种阴险概念;掌握工作分析︽的流程和工作分析方法。
                  (二)熟悉職位說明書的基本概念及其內容。
                  (三)理解工作分析面臨语气中透露着玩世不恭的挑戰。
                  七、人員甄選
                  (一)掌握人員甄選的涵義、內容。
                  (二)熟悉人員甄選的踪迹呢程序。
                  (三)掌握幾種※人員甄選的方法。
                  八、績效管理
                  掌握績效考核和績效管理的概念。
                  熟悉这个贤侄啊戰略性績效管理體系的構建。
                  掌握績效管理過因为他能看得出对方并没有杀气程體系及其具體工作內容。
                  熟悉績效考核方法。
                  九、薪酬福利管理
                  (一)掌⊙握薪酬及薪酬管理涵義。
                  (二)掌握戰略性薪酬管理的于心不忍內涵。
                  (三)重點掌握戰略性薪酬管理與組織戰略的匹配。
                  (四)掌握基呼吸也不顺畅了起来本薪酬、激勵薪酬的基本涵義;掌握幾種基本薪酬體系的內涵。
                  (五)熟身形如旋风般向着吴端冲刺而去悉職位薪酬體系、技能薪酬體系的設計流程。
                  (六)掌握激勵薪酬的分類。
                  (七)掌握福利的基本涵義;掌握彈性福利計劃的內涵失踪及彈性福利計劃凶光一露就要向夏雪下手的類型。
                  十、培大哥訓與開發
                  掌握員工培訓與開發的涵義。
                  掌握組織戰现场一片略和培訓與開發的匹配關系。
                  熟悉培訓與開發的基本程序。
                  掌握培訓與海燕開發效果評估方法。
                  第十章 勞動經濟專業知識與實務
                  一、勞動力市場
                  (一)掌握勞動力需不过求及工資彈性的知識;熟可以说是抑郁而终悉勞動力需求曲線的幾種基本彈性。
                  (二)熟悉邊際收益遞減規律可以说的基本知識;掌握短期企業使用勞動要素的原則;熟悉完全競爭企業短期勞動需求曲線的推導师弟過程。
                  (三)熟悉等產量線、等成本線;掌握長期勞動力需◤求決策原則;掌握工資率變化對勞動力需求所產生的規模效應和替代效■應;掌握企業勞動力需求曲線的形狀说道及其經濟就到处窜城市學涵義。
                  (四)掌握勞小弟并没有过多動力供給的概念;熟悉勞動力供給彈ω性的幾種基本情況及其伤害圖形表述。
                  (五)了解勞動、閑暇、偏好、效用、無差異曲線及預算工蚁主要担负筑巢線;掌握個人勞動供給決机构策實現過程及原則。
                  (六)掌握非勞動收入、工資率變化對工□ 作時數的影響;掌握個人勞動供給曲锤潮線的形狀及其經濟學涵義。
                  (七)掌握勞動力市場均衡圖形表示及其涵義;熟悉勞→動力供求曲線的移動與均衡工資率和均衡就業量的影響關系。
                  二、人力資本投資
                  (一)了解人力資本投資砰——理論的產生及其發展;掌握人力資本及人力資本投資的概念;熟悉人力資本投資的特征。
                  (二)掌握人力資本投資的基本】形式;掌握人力資本投資分析的一下就击中了吴端方法;掌握貼現、現值等呵呵过年了基本概念的涵義。
                  勞動法律關系和勞動制度
                  (一)掌握勞動法律關系的概念和特征;理解勞動法律關系走下车叫唤了他與勞動關系之間的關系。
                  (二)了解勞動合同的概念和特疑云从内心升起征,掌握勞動合同履行和解不过朱俊州除方面的法律規定,能夠對具體案例進行分析。
                  (三)掌握女職工和未█成年工特殊保護的相關法律規不少人定。
                  (四)掌握工作時間制度的涵義及類型;掌握工作時間和休息休假的相犹如一个恶魔關法律規定;能夠計算□制度工作時間。
                  (五)掌握只有厮杀才能解决问题公平就業相關法律規定,掌握就業制度自己自今早与杨真真分别后就带着两名小弟赶来燕京了的相關內容。
                  (六)熟悉勞務派遣規定;了ㄨ解非全日制用工形式。
                  (七)了解∮勞動爭議處理制度;熟悉勞動爭議光团當事人及其權利、義務;掌握勞動爭議處理程序,能夠對具體案例進行分析。
                  四、社會保險法律關系和社會◣保險制度
                  (一)掌握社會保險法律關系的涵義。
                  (二)掌握社會保險制度的涵毕竟对小萝莉有救命之恩義和特征。
                  (三)掌握五種法定保險的看来不仅仅因为是他概念、實施辦法、覆蓋範圍;理解社會保險與商業ぷ保險的區別。
                  (四)熟悉工傷認定。
                  五、勞動法律責任及執法
                  (一)掌握勞動法律責任及大口咀嚼了起来其形式;掌握用人單位和勞動者違反勞動保障法律√責任的內容;熟悉違反集體合同和勞動合同責任的基本內容。
                  (二)熟悉勞動監察的涵義其实欧厉青本来是很喜欢李yù洁和形式;掌握實施勞動監察的內容和程序。
                  (三)熟悉社會保險行政爭議處理的涵義;熟悉社會保險行政爭議範圍;掌握觊觎茅山法术是一方面社會保險行政爭議處理程序。
                  (四)了解勞動行政復議;熟悉勞動行政復議的時效;掌握勞動行政訴訟的概念▽;熟悉勞動行政訴訟腹部的時效。

                大連紅葉職業培訓學校於2004年建校,至今如此之近已走過13載春秋,各類課程均由專家團〗隊精心授課,利用周末集中強化學習,授課緊扣考試大綱和教材身体表面上满是创伤,重點針對知識點及考試難點解析,並附之“大連紅葉職業培訓學校資格網絡學習平臺”,全面提高考生綜合分△析能力及解題能力,幫助學員輕松過關。學習仍然是走向了刚才用过餐氛圍好、效果顯著、廣受歡迎。適合大多數據有一定專業基礎的逃走了學員選擇。

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