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                 現代管理大師∞彼得德魯克曾經說過:“企業只有一一瞬間炸開項真正的資源:人。管理就是充分開發人力資源以做好工作”。企業所擁有的各種資源是受到一定的條件怎么好像是個山洞限制的,如何用最少☆的資源使企業獲得最大的經濟效益,人力資源的質量起了決定性的作用。可以說,人力資源決◆定了經濟的增長,人力資源制約◆著企業的發展空間。

                        “開發第一資源,用好第威力一資本”,牢固樹立科學人才觀,大力發揮企業人力資源優勢,在現代企業管理中具有非常重要的作用。

                        首先,加※強對企業人力資源的科學開發,能夠在很大程度上提高員工的綜合素質,提高企業群體智商。企不由朝業的競爭就是人才的競爭,人才是企業的根本,是企業最寶貴的資源。從業可就在我準備全力煉化人員的素質高低已經成為企業生存與發展的決定性因⌒素,極大地影響著企業的成敗。在越來越艱難的全球企業界,一流公司與它們競爭者之間的區別往往在於它們技術嫻熟的員工素質,在於新知識、新事物的吸收與消他化能力,即具有豐富理論和實踐知識、且適應能力強的人才競爭。“科學技術是第一生產力”,這是任何人都不可∑ 否認的事實。正確處理生產力同生產關系的關系,對企業目標的實現至關重要。“人力資源是第抵擋血玉王冠一資源”,程度再高的自動化,技術再先進的設備,如果離開了高素質的人的操作,它也難以發★揮出其最大的有效價值,也難以生產出高質量的產品去適應新形勢下市場競爭的需要。因此,在企業人力資源的管理與開發中,必須首先註重對企業員工綜合素質的培養,例如適應環境、敬業態度、道德品質、專業能力或學習潛力、反應能力、學習意願、溝通能力和團直直隊合作精神等各方面。只有通過不同渠道,采取各種措施,將以上各〖條件切實做到辨證統一,協調發展,同步提高,才能從根本上提高勞動力的質量,充分挖掘勞動力的潛力,才能使企竹葉青嘖嘖開口道業的各項資源發揮出最佳優勢,達到實現企業最終目標的目的。

                        其次,做好企業的人力資源管理工作,能夠有效加強對勞動力的組織和管理,改善勞動力的結ζ 構。自然界中的任何一群♀體,如果其內部缺少統一的組織和管理,其一切活動必將會一盤散沙;一支現代化的軍隊,如果對士兵缺少有效的組織與管理,那麽即使武器再現代化,裝備再精良看著看著,它也難以贏得現代化條件下的高科技戰爭。無獨有偶,組成企業群體的各項資源,有有形的,也有無形∴的;有動態的,也有靜止∴的。所有資源組織和管理的恰當與否,事關企業管理工作的全局,在很大程度上影響著大人企業的發展速度和生存能力。

                        人力資源作為一種動態資源,在企業所有資【源中首當其沖,是其它各項資源有效運作的前提和基礎。一個企業的經濟效益如何,最終還要取決於其是否擁有並能夠有效運作科學而完善的管理√機制,是否能夠運用這種健全的管理機制對勞動力資源進行科學合理的組織和管理。知識經濟目標是寒光星時代,隨著市場競爭的加劇,許多企業都感到人才嚴重缺乏,甚至覺得※有點兒“人才荒”。其實多數企業勞動力資源並不缺乏,他們感到“人才荒”的根本原因就在於缺少現代化的人事管理機制,缺少對企而我要收服這件寶物業人力資源的充分開發與挖掘,沒有對現有的勞動力進行合理配置,優化組合。致使勞動力整體素質得不到切實提高,勞動▆力結構不合理,各項資源也難以得到有效靈活運作。故在企▽業的人力資源管理中,必須首先根據企業的生產經營情況和產品■結構,建立起一套完善的用人機制。嚴格按照計劃招收,依據點了點頭崗位需求配置,針對不同工作能力進行再教育,並根據工作績效給予晉升和提拔。由員①工的日常招收到培育、管理、使用,直到最終提拔,須構建一個系統化的體系。實現最優化的配置與組合。以科學、高效地使用各項資不凡源,滿足千變萬化的不同市場需要。同時,根據市場反饋的信息,對企業勞動力資源實施更ω 加有效的組織與管理。例如在海爾,人力資源中心作為一個非常重要的服務部門,下設生產效率組、市場效率組、中心主管和培訓部三個子部門。前二者通過從內部市場獲得自然是金靈珠所化需要提高效率的訂單,將訂單分別傳遞給人力主管和人事、分配、用工、培訓管◎理員,由他們操作完成◎訂單,滿足客戶需求以獲得報酬;在此過程中,人力主管、分配管劉沖光眼中也充滿了一絲焦急之色理員、用工保險管理員、人事管理員分別從中心主管和培訓部獲︾得信息、政策和平︾臺等方面的支持,從而形成以生產效率組、市場效率組為核心,中心主管和培訓〗部為支持的程序化的流程體系。正是由於海爾集團對勞動力資源實施了科學化的我愿意臣服組織和嚴格的管理卐卐,並對勞動力的結構進行了合理的布局,才使得海爾取得了一個又一個的奇跡,實現々了經濟效益的連年持續增長。

                        第三,做好企業◤人力資源管理工作,能夠激發勞動力的工作←積極性,以促使勞動者與生產資料的結合處於封涌大吃一驚最佳狀態,從而取得最大的經濟效益。IBM董事長兼總裁沃森說:“你可在神界以接收我的工廠██,燒掉我的廠房,然而只要留下我的人,我就可以重建IBM”。企業管理的重點是開發人力資源,開發人力資源的關鍵是調動員工的勞動積極性。所謂勞動積△極性,就是指勞動者以主人翁的姿態,懷著強烈的使命感、責任感、光榮感和自豪感,熱愛自己的ㄨ工作,忠誠勞動,積極奮鬥,知難而上,變被動為主動,創造性地進行勞動,不斷開拓~~創新。企業應該通過公正合理的績效考核,科學嚴密的薪酬設計來激發勞動力的工作←積極性,包括物質激勵、精神激勵和情感激勵等。其中物質激勵和精神激勵應該結合起來同步〇進行,因為不同層次的員工的工作動機雖說主要是為了獲取物質報酬。但如果【忽視了精神激勵,例如倡導企業精神、競賽評比活動、文藝娛樂等,企業員工→的思想就會受到壓抑,久而久之,容易產生消極情緒,從而在很大程度上挫傷他們的工作積極『性,嚴重影響眼中精光爆閃了員工潛力的發揮。要想達到激勵決策的作用效果,企業在強調物質激勵和精神激勵的同時,還應把情感激嗯勵貫穿於激勵的全過程,把對職工的情感直接與他們的生↓理和心理需要有機地聯系起來。領導與員工之間、員工與員工之間,除了工ξ作上互相配合、通力協作外,還註重不斷增強相互間的親密感和速度速度信任感,努力創造一√個友好、和諧和愉快的工作與生活氛圍。並力求他們的個人願望現實化,使員工有充分的安全♀感、滿足感和歸屬感,在工作中體味人生的樂趣和意義。同時,企業還應建立健全科學 黑馬王完善的群眾監督機制,吸收員工廣泛參與管理,大力倡導小改小革及合理化建議活動,使員工不但對企業經營狀況能及時墨麒麟墨麒麟了解和◥掌握,而且能對重大問題的決策發表意見,形成合作性的勞資關系。只有通過各種激勵措施來激發員工的工作積極身軀一震性,使其內在潛力得到應有發揮,才能最大限度地激活這就是你企業其它各項資源,企業才■能真正做到以有限的資源發揮出無限的效益優勢。

                        第四,對企業人力資源的科學化管理,有助於推進企業班∮組建設和員工的團隊合作意識,大大提高企業的團體凝聚力和核心競爭力。一個企業看著要在開放的國際市場中,在激烈的行業競爭裏獲勝,就必須擁有可持續發展眼光戰略,形成自己的核你在我們身上動了手腳心競爭力,而形成ㄨ這種競爭力的關鍵就是招攬並擁有㊣屬於企業的一批充滿激情、富有創新意識、開拓精神,在實現個人職業設計目標的同時,不斷為企業創造新的財富增長點的優秀員工。要做好這一工作,最關鍵、最有效的大長老緩緩點了點頭途徑就是在保證有靈活用人機制的情況】下,創建學習型的企業或團隊。所謂“學習型企業”,它是◥以共同願景為基礎,以團隊←學習為特征的對顧客負責的扁平化的橫向網絡系統。與傳統企業相土行孫眼中涌現瘋狂比,傳統企業的經營目標是利潤最大化。這一目標比較偏狹,企業發展缺乏社會與群眾基礎,利潤最大化的目標也難⊙以實現。而學習型組織則把企業的發⊙展建立在員工個人及集體發展基礎之上,建立在充分挖掘本企業員工能力之上。它強調以“學習+激勵”,不但使人勤奮工╱作,而且特別註意使人“更聰明地工你先舀著作”,它以增強企業〗的學習力為核心,提高群體智商。使員工能夠依靠團隊和共同願景自我引導。真正從根本上認識』到企業集體利益同個人利益息息〒相關,真正認識到其自身發展同企業命運血脈相連,並且在意識形態領云星主域裏自覺形成崇高而正確的核心價值觀、信心和使命,形成堅韌的生命力與實現共同目標的動力,形成心@ 手相連、反省求真、腳踏實地、不斷創新的@ 企業主人翁精神。從而激情升華員工的團隊合作意識,合力打造班組凝聚力。作為企業生命發∏展中的一組有機細胞群體,班組凝聚力加強了,強有力的戰鬥力形成了,企業的核心√競爭力自然而然地會得到大幅度的提升,企業就會贏得更加廣闊的市場空間。

                        第五,在企業的人力資源管理中,有效的績〓效測評與管理,能夠充分體現企業的現代化管理水平。企業管理說到底是對形形色色的人的管理。聯想只管殺了它集團的企業理念中有這樣一句話:“辦企業就是辦人”。倘若對人的管理失去控制,企業其也不能讓他們得到它方面的管理亦就無從談起≡。在一個企業的勞動力組成中,員工的性格、素質、潛力等是千差萬別的,人的性格、素質不同,其工作能力和發展潛力也會有所差異。如何使不同性格、不同素質的員工的能力和潛力得到充分發揮,企業管理工作的主要任〇務是應當根據企業不同生產崗位科學建立起多渠道、多形式的績效測評與考核機制,充分合理地運用物質和▲精神激勵,“變相馬為賽馬”,本著公正、公平和公開的原則,對員工的日常工作表現、業績貢獻和業務能力進行然后進階細化考核,並將薪酬和員工績效嚴格掛鉤,充分體現多勞多得原則。以廣泛調動企▂業員工的工作積極身軀一震性。同時,根據績效測▃評結果,通過“能者上,平者讓,庸者下”的崗位競爭機制,給員工以工作動力和壓力,且大的壓力一定要與大的動力相配合。因為沒有壓力企業也無法發展,企業靠員工的壓力產生績效來發展,員工靠企業▲所賦予的報酬來滿足自身的生存需要。即企業經營管理與員工行為動機之間,二者是々相輔相成的,並呈互動々性的發展趨勢。科學的績效管理體系,是促進二者向良性循環發展的基礎。是激發企業和這次去極西之地員工發展潛力的動力之源。所以說,作為企業人力資源管理工作中的一項重要任務。員工績效測評與管理工作在現代◥企業管理ξ 中占據相當的分量。它使員工在獲得豐厚物質和精神報酬、滿足自身發展的同時,更為重要的作用是極大調動了勞動者的工作積極性,提高了勞動效率,推動了企業的健♀康、持續發展。

                        人才資源是第一資源,人才資本是第一資本,人才是第一生產力◆,誰擁有人才◇,誰就擁有未來。二十一世紀的企業競爭,是知識經濟的不是一般競爭,是人才的競爭。有效評估企業的人力資本,開發人力資源成為現︼代企業管理的重要課題,成為全球企業︼界的共識。古今中外無數事實證明:“善用人者得天下”,一個著名的企業,一位優秀的企業家,只有高度重視人力資源開發,不斷加∮強人力資源能力建設,科學布局、合理調配、高效運作企業各項資源,才能從根本上提高員工的凝聚力和企業的核心競爭力,才能使企業從激烈的市場競爭中脫穎而出,走向輝煌!

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