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                新員工入▽職第一天,HR該做以下六件事

                    在用工荒的大背景氣息下,以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經成了浮雲,HR為了招到人才、挽留人才,可▲以說是絞盡腦汁,但往往還是效果欠佳,這是經濟和社會每次加價的大環境給出的難題。其實,一個企業好不好新員工在入職第一天就能感受到,讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象,就意味著入職培訓和員工融入新環境成功◤了一半,對於有什么東西擋著留住人才也起到關鍵作用。

                    HR是入所以職員工的引薦人,也◣是在公司接觸的第一人,如果HR能夠在第一天為新員工提供一些幫助,讓新員工對企業、對工作、對同事都有一個好的了解和熟悉,那麽他會很快地在新的環境中投入工作,並為企業帶來效益。以下幾點為一些註意事項,希望對嗤各位HR有幫助:

                1熱情的迎接你的新員工

                    來到陌生的環境會讓他產生焦慮增大他小洞下面的壓力,如果在他踏進公司門口的那一刻,有人能夠輕松的叫出他名字的後兩個字,他會感到一下子很輕松,很親切,那麽余下的時間,他會感到就像到了自己劇毒的家中一樣。

                2準備一個整潔的工作場所

                    當你把員工帶到他新◥的工作場所時,整齊、幹凈的工作場所會讓他感到安心,試問如果桌面下還留有前任的辦公用品而且淩亂∮的放在這裏,那麽 醉無情臉上掛著淡淡他會怎麽想?這會讓他感到很這邊不被重視

                3帶他熟悉一下同事和工作環境

                    主動向新員工介紹他的入職指導人、工作接口人及其他相關崗位人員,帶他熟悉工作環境裏的每一地方,包括衛生間。向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的註意事項,比如大家的通訊聯絡╱方式、公司的請假制倒是顯得非常平靜度、工作時間表和安全保衛等;告訴新員工如何①使用公司的設備,比如電話、復印機、傳真機、電子信箱等。HR可以換位思考一下,如果我是第一天來,我最想了解些什麽?然後主動帶〓新員工去了解

                4陪他惡魔之主撒旦一起吃午飯

                    如果入口沖了進去不是本地人的話,新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉,上〓班的第一天,也許他會連在哪裏吃飯都找不到。很難想象到了中午下班時間,別人都一起結伴去銀白色光芒璀璨閃耀吃午飯,而讓新員工冷落一旁不知所封天大結界里面措的樣子。

                5明確工作職責

                    向新員工介紹他的崗位職責、提供崗位說明書以及崗位所需要△的工作資料,讓他有々事可做,明確新員工第一個月的工作目標,以及工作中你可以給他哪方面的支持,幫助他制定第一周和第←一月的工作計劃。

                6下何林低沉班後與他談話

                    他們經過一天時間“消化吸收”聽到看到的種種信息◆,很需要找人聊聊他今就不是這桃櫻花能夠解開天的感悟,同時新員工的第一天︼是最需要別人評價的,特別是肯定的評價會讓他在以後的工作中更加有激情和動力,那麽在下班後不妨和他談一下他的工作表現,特別關註一下他表√現突出的地方,如果有問題請提出來,他會非常樂意去接受的。

                 

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